Соответствующая спецодежда является обязательным элементом экипировки работников, которые в силу специфики своей профессии подвергаются воздействию вредных факторов, не угрожающих их здоровью и жизни, например загрязнению. Кроме того, рабочая одежда является элементом идентификации сотрудников. Что говорят правила об использовании спецодежды?Чем рабочая одежда отличается от защитной одежды?
Спецодежда и защитная одежда очень часто употребляются как синонимы в разговорной речи . Однако на самом деле это две отдельные группы, которые, тем не менее, имеют некоторые общие характеристики.Спецодежда — это любой вид одежды, который используется работником в качестве замены его повседневной одежды. Его основная задача – создать согласованную идентификацию сотрудников. Благодаря этому людей, работающих в данном месте, например, в крупноформатном магазине, можно легко отличить от покупателей, находящихся в здании. Кроме того, рабочая одежда предназначена для защиты работника от факторов, которые могут повредить его собственную одежду, например от загрязнения. Рабочая одежда включает в себя любой тип рабочей формы, например, футболки, кепки, фартуки. В свою очередь, защитная одежда включает в себя определенные виды одежды, назначением которых является защита работника от травм, возникающих в результате работы в конкретных условиях, - это, например, огнеупорная одежда, каски, специальные очки и наушники или армированные перчатки.Спецодежда и правила
В соответствии с пунктом 1 статьи 237 7 ТК РФ каждый работодатель обязан обеспечить работника бывшей в употреблении рабочей одеждой в ситуации, когда работа на данной должности может способствовать порче повседневной одежды работника либо в связи с технологическими, санитарными , безопасность и т.д. требования. В Трудовом кодексе указано, что эта одежда должна соответствовать соответствующим нормам, но он не регламентирует, какой комплект спецодежды следует использовать на той или иной должности. Обязанность по формированию соответствующих требований возлагается на работодателя, который должен внести положение о владении спецодеждой в правилах трудового распорядка. Если такое положение включено в нормативные акты, работодатель - в соответствии со статьей 237 9пар. 1 - не может допускать работника к исполнению своих служебных обязанностей без спецодежды. В остальной части пункты той же статьи указывают, в том числе, на недопустимость возложения на работников обязанностей по мытью, вытиранию пыли, уходу и т.п. его рабочую одежду, если она была загрязнена, например, химическими веществами. https://uco.com.ua/about/